О. обратилась в суд с иском к ООО «Фольга-Л» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела суд исследовал переписку между работниками в чатах, сведения об отработанном времени, банковские операции по счету истца, фотографии рабочего места, объявление работодателя о вакансии, а также показания свидетелей.

На основании исследуемых документов, суд пришёл к выводу, о наличии между сторонами трудовых отношений, а именно: личное выполнение заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; соблюдение трудового графика; выплаты заработной платы; предоставление работодателем оборудования; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника.

Установлено, что О. по поручению представителей работодателя была фактически допущена к работе в баре «Прими бар», деятельность которого осуществлялась ООО «Фольга-Л» по месту его нахождения и соответствовала основному виду деятельности Общества (деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания), в спорный период осуществляла трудовую функцию кухонного работника, а затем - повара.

Отсутствие надлежащего оформления трудового договора не может повлечь неблагоприятные последствия для работника, фактически допущенного к работе по поручению работодателя.

Суд также не признал оплату работодателем поездок истца на такси формой выплаты заработной платы, поскольку доказательств письменного согласия работника на получение части заработной платы в неденежной форме представлено не было.

В результате суд признал отношения сторон трудовыми, взыскал с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока её выплаты и компенсацию морального вреда.

Решение в законную силу не вступило.