Сыктывкарка обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений указав, что более двух лет осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя, однако в июне 2026 года последний скончался.

Поскольку законодательство не регулирует внесудебный порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя – физического лица, а установление данного факта необходимо работнику для дальнейшего трудоустройства и подсчета сведений о его трудовом стаже, местная жительница обратилась в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Разрешая заявленное требование, судом принято во внимание, что регулирование трудовых отношений, одной из сторон которых (работодателем) является физическое лицо, в частности, индивидуальный предприниматель, имеет ряд особенностей, закрепленных трудовым законодательством.

Так, смерть работодателя - индивидуального предпринимателя, согласно пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работавшими у него работниками; при этом, данное обстоятельство порождает для работников возникновение существенных проблем, поскольку основные вопросы, связанные с прекращением трудового договора в случае смерти индивидуального предпринимателя, не нашли своего разрешения в Трудовом кодексе Российской Федерации.

С учетом изложенных обстоятельств, с целью недопущения нарушения прав и законных интересов работника, суд удовлетворил заявленное требование, установив факт прекращения трудовых отношений на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работодателя - физического лица)).

Решение суда не вступило в законную силу.

При использовании материала данной публикации ссылка на пресс-службу Сыктывкарского городского суда Республики Коми обязательна.