УТВЕРЖДЕНО приказом председателя

Сыктывкарского городского суда РК

От «27» ноября 2018г. № 110

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

СЫКТЫВКАРСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

1. Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка, в дальнейшем "Правила", определяют условия труда судей и работников аппарата Сыктывкарского городского суда (далее по тексту - суд), их обязательства, правовую и социальную защищенность.

1.2.Правила имеют целью способствовать выработке у судей и работников аппарата суда более ответственного отношения к труду и его организации, укреплению исполнительной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению эффективности труда.

1.3.         Правила разработаны на основе:

•                     Трудового Кодекса Российской Федерации;

•                     Типовых правил внутреннего трудового распорядка судов;

•                     Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»;

•                     Закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ; приказов УСД в РК ( от 04.07.2016года № 171о/д )

1.4.Граждане РФ, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.5.         Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются председателем суда в пределах предоставленных ему прав, а спорные вопросы, не урегулированные или не полностью ими урегулированные, - в соответствии с действующим законодательством.

1.6.   Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников и администратора суда.

2. Права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

•         организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

•          назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

•          осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу;

•          распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

•          утверждает должностные регламенты работников суда;

•        распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

•        принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

•        устанавливает и утверждает Правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

•           назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о груде и государственной службе;

•            знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

•            рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

•            принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия руда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и сани гарными требованиями;

•           принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

•           создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

•           обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

•           обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, утверждает графики отпусков судей и работников аппарата суда;

•          принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

•          способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

•           обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов, в соответствии с заключением комиссии устанавливает надбавку по выслуге лет, за особые условия государственной службы.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

3.1. Судьи, работники суда и администратор суда имеют право на:

•        работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

•         ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения ими должностных обязанностей;

•         получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

•         принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностным регламентом;

•         участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности судьи или государственной должности государственной гражданской службы;

•         продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

•         ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей  деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

•          переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

•           оплату труда в размере, установленном действующим законодательством;

•            отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

•            пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством

•            возмещение вреда, причиненного здоровью, имуществу, в связи с исполнением должностных обязанностей;

•            проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство;

•            объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

•          внесение предложений по совершенствованию своей работы в любые инстанции.

3.2. Судьи и сотрудники суда обязаны:

•           обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, нормативных правовых актов РФ, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

•            обеспечивать соблюдение прав и законных интересов граждан, проявлять вежливость, уважение, терпимость;

•           в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами;

•           поддерживать и постоянно повышать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

•           хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

•          добросовестно работать, строго выполнять требования должностной инструкции и положения, закрепленные в настоящих Правилах, исполнять в установленный срок указания (распоряжения) руководства своевременно и точно использовать рабочее время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих их коллегам выполнять свои трудовые обязанности, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба суду, его имуществу и финансам;

•          улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать трудовую дисциплину и обеспечивать конфиденциальность сведений, которые стали известны сотрудникам в процессе их трудовой деятельности;

•          воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении государственных органов, а также их руководителей;

•          принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное исполнение своих должностных обязанностей;

•          эффективно использовать средства вычислительной и организационной техники и другое офисное оборудование, а также экономно расходовать канцелярские принадлежности и другие выдаваемые материалы;

•          содержать рабочие места и оборудование в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

•           соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

•           выносить из здания суда имущество, документы, предметы и материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

•            приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

•            вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

•            выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

•           образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

•           совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

•          курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

•           находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливается трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В суде устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов для женщин.

Судьи и работники аппарата суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если ею рассмотрение началось в течение рабочего дня

Гражданским служащим, согласно Перечню должностей работников, устанавливается ненормированный служебный день.

Журналы учета переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ведут:

На помощников судей - помощник председателя суда;

На сотрудников отделов - начальники соответствующих отделов;

При наличии в заявлении на отпуск визы ответственного за ведение журнала, служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней по всем группам должностей

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным отпуском и другими дополнительными отпусками, предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

В случае переноса, не использования дополнительного отпуска, в случае увольнения госслужащего с гражданском службы, право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленным законодательством РФ для ежегодных отпусков.

4.2. Начало рабочего дня в 8.25 час, окончание рабочего дня для женщин - в 17.00, для мужчин - в 18.00; в пятницу начало рабочего дня 8.20 часов,  окончание рабочего дня - в 14.00 часов без перерыва на обед

Время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 часов.

Перерыв для чаепития и отдыха от работы за компьютером - 2 раза в течение дня по 15 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему предпраздничному дню, уменьшается на один час.

Прием граждан ведется до 18 часов ежедневно дежурным помощником судьи, согласно графику, утвержденного председателем суда.

Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставление документов, удостоверяющих личность.

4.3.   Председатель суда вправе вводить для отдельных сотрудников режим гибкого рабочего времени. Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня, но не более чем на два часа.

На судей и работников аппарата суда 2 раза в месяц для произведения расчетов по заработной плате   составляется табель учета рабочего времени- первый  к 13 , второй к 28 числам месяца;

Заработная плата аппарату суда  выдается  за первую половину месяца 20 числа текущего  месяца, за вторую часть -5 числа следующего месяца;

Продолжительность срока выдачи наличных денег по заработной плате не может превышать 5 рабочих  дней

4.4.  Продолжительность ежегодного отпуска для судей и работников, замещающих государственные должности государственной гражданской службы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Судьям и сотрудникам аппарата суда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) в количестве 16 календарных дней;

Сотрудникам аппарата суда предоставляется с 1 января 2017 года :

1.      ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

2.      ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации в следующем порядке:

§  при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет- 1 календарный день;

§  при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет- 5 календарных дней;

§  при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет- 7 календарных дней

§  при стаже гражданской службы  от 15 лет и более- 10 календарных дней 

3.      дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день при наличии часов переработки за пределами рабочего времени в количестве 3 календарных дней отпуска всем категориям должностей

4.      ежегодный дополнительный отпуск  в связи с тяжелыми, вредными ( опасными ) условиями государственной службы в том числе со службой в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в количестве 16 календарных дней отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию судьи либо работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы суда, допускается его перенесение с согласия судьи или работника на другой период или на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению судьи или работника аппарата суда может быть заменена денежной компенсацией.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в 2 года не засчитывается в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым судья или работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам судье, работнику аппарата суда по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

4.6.           Запрещается в рабочее время:

•         отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, несвязанных непосредственно с их служебной деятельностью;

•         созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральным законом.